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Información completa, correctas y detallada suministrada. Rapidísima respuesta a preguntas. Mucha paciencia con nosotros, porque el nuestro era un caso complicado. Estamos muy agredecidos, muchas gracias por todo. Valoro especialmente vuestra disposición a desplazaros a donde me viene bien quedar a mi en lugar de ir a vuestra oficina. Muy contento con todo, a pesar de haber desconfiado al principio por haber encontrado mil comentarios negativos en google. Un 10 para Javier y a UCI en general. La libertad tiene un precio. Nos trató muy bien y nos fue aconsejando a cada paso. Es muy amable ademas. Les recomendaría sin duda a todos. Por el resto genial, oferta clara y casi transparente desde el principio hasta el final. Al mes son horas. Y solo me pagan es normal. Hola Vanessa, el salario mínimo esta muy por debajo. Por tanto, si es normal. No obstante es importante que hayas firmado un contrato, porque si no estas totalmente desprotegida. Con un horario de 09 a 14 y de 17 a 21 de lunes a domingo por euros netos. Juan Carlos, la legislación laboral en españa establece un derecho al descanso semanal, en cualquier régimen y convenio. Es ilegal que una persona trabaje los 7 días de la semana de forma continuada. Tenemos contratada, desde hace años, a una cuidadora externa para un matrimonio anciano con cierto grado de dependencia, que como es lógico va en aumento; y por esta razón, queremos proponerle un cambio a régimen interno. Las cuidadoras internas son un grupo con un alto componente vocacional, y un perfil diferente de una cuidadora externa. Una cuidador externa es muy probable que no acepte trabajar como interna, y es totalmente comprensible. De darse cuenta que la mayoría tienen familia, un arraigo que es difícilmente salvable. Por otra parte, cuando una cuidadora decide ser interna, generalmente lo hace por un periodo determinado, ya que la interinidad en una casa es complicada y sacrificada, una autentica heroicidad que la sociedad por desgracia no les reconoce. Respecto a salarios, el abanico es muy amplio. Tenemos familias pagando 2. El tema salarial es siempre complicado, porque confronta dos derechos, el derecho al trabajo digno para todas las cuidadoras, y el derecho al cuidado digno de las familias con pocos recursos. Por ellos, nosotros recomendamos la negociación, pero siempre desde el cumplimiento de la legalidad. Les he comentado q de interna no me va bien y que podria ir 8horas entre mañana y tarde i qudarme a dormir. Mañana nos hemos de reunir para hablar del tema. Me gustaria saber cuanto puedo pedir al mes y los dias libres q me corresponderian. En España, los salarios son fijados libremente entre las partes con la limitación del salario mínimo de cada régimen o convenio. Respecto a los descansos la legislación establece un mínimo de 36 horas ininterrumpidas semanales. Tambien me agradaria q me podais ayudar en el horario diurno mas conveniente dentro de las 8 horas diurnas y la noche aparte. La sra esta bastante bien de salud y tambien tendria q hacer las minimas tareas del hogar. Raquel, las familias que necesitan una empleada interna, suelen tener requerimientos intensivos de vigilia. Yo realmente me plantearía si son la persona adecuada para satisfacer las necesidades de la persona a cuidar. Hola buenas tardes…quisiera q me ayude.. Es sencillamente ilegal trabajar todos los dias de la semana, sin festivos ni vacaciones. Y desde luego por ese salario es exclavismo en el siglo XXI. No obstante cabe puntualizar que siempre son mínimos y que en cualquier proceso de contratación laboral, siempre cabe la negociación empleador y empleado para adaptar los salarios a las circunstancias objetivos de recursos de empleador y empleado. No tenemos suficientes datos. No hay salario justo, ya que es ilegal. No se puede trabajar sin descansos, no se puede trabajar sin derecho a ponerte enferma, sin derecho a tener un accidente y ser protegida. No hay salario para ese supuesto. Hola me llamo Virna y cubro los fines de semana de interna entro el viernes por la noche y salgo el domingo por la noche… Llevo 4 meses y medio con ellos… Quiero saber cuantos días me tocan de vacaciones y como los debo tomar ya que cubro los fines de semana, gracias. Quisiera saber cuanto me cobrarian por un servicio de 3 horas diarias de lunes a jueves para atender a una mujer de 82 años en Madrid. Saludos y muchas gracias. Buenos días María respecto al salario mínimo que deberías cobrar en tu caso debería partir de euros netos al mes, respecto a tu pregunta de trabajadora interna de una semana de domingo a domingo debería ser de un mínimo de euros netos incluyendo descansos, pero como te digo son mínimos y todo depende del contrato que tengas y lo que hayas acordado con la familia. Hola una consulta yo cuido una persona mayor se me contrato con jornada de 6 de la tarde a 11y 30 del diario siguiente luego regreso a la 1 30 de la tarde a 2 y 30 y vuelvo a las 6 hasta las 11y 30 asi sucesivamente los Domingos ingreso a las 6 para salir viernes a la 6 el sabado no voy ,me pagan euros mes es correcto el salario comparado a la cantidad de horas?.. Buenas Yuli veo que dispones de un descanso de 36 horas que es lo que marca la ley para cuidadoras internas, deberías revisar tu contrato ya que por la implicación de horas que conllevas aquí en Cuidum lo consideraríamos como interna , piensa que el salario mínimo de una interna acorde a ley son euros netos y cuando me refiero a mínimo es el salario de partida que se debe negociar. Por otro lado también debes pensar en el caso de la familia que contrata ya que la dependencia golpea a todas las clases sociales por igual y depende de la situación económica de la familia un salario mínimo supone un esfuerzo económico muy importante que la familia realiza por el bien de su familiar. Muy agradecida de antemano. Deberías empezar a cobrar, como mínimo, acorde a la ley unos euros netos pero siempre depende de ti el negociar el precio ya que hay muchas variables, el tipo de paciente que recibe el cuidado, el numero de pacientes a cuidar etc. Estimada Isabel bajo la legalidad si dispones de derecho de vacaciones generalmente son 2. La mujer tiene demencia tipo Alzheimer. Respecto a las vacaciones generalmente son 2. Que por lo que he leído es a 5 euros y pico. Creo que lo puedo calcular yo. Otra pregunta, tengo el título de auxiliar de enfermería. Respecto a la minusvalía consulta en asuntos sociales o en la seguridad social. Quiero contratar a una persona interna 40h , me he informado de la cuantía y la forma que me gustaría sería de pago con las extraordinarias, sería con las pagas prorrateadas durante los 12 meses. Lo que no tengo claro es si ese importe es neto o bruto. O sea, a los El importe que indica sería el neto para la cuidadora ahi habría que sumarle la seguridad social. Señor Cantero, necesito que una mujer cuide de mi madre de Querríamos que trabajara en casa en labores de limpieza y que le preparara el almuerzo y la cena de lunes a viernes. Buenas Luis eso respondería a un servicio de interino de lunes Néstor, no termino de entender tu respuesta. Si trabaja de Solo hay que cuidar a 1 persona mujer 86 años -. De todas formas te recomiendo que dejes tus datos en https: Hasta ahora me he encargado yo pero cómo efectivamente dices es muy, muy sacrificado. Ya necesitaría una interna pero que los fines de semana estuviera en casa para yo tenerlos libre y que ella librara las 36 horas entre semana. Un saludo y gracias. Buenas Isabel deja tus datos en https: Vivo en la provincia de Las Palmas. Mi madre tiene Alzheimer y va a un Centro de Día. Me gustaría saber qué sueldo le correspondería. Buenas Carmen te sugiero que te dejes tus datos en la siguiente dirección https: Hola hoy me han ofrecido cuidar de una mujer en Malaga por la noche, de 10hs a 8 de la mañana. Todos los días con uno libre por semana. Buenas Ana en Cuidum no fijamos los precios lo que si supervisamos es que se empiece a negociar desde el mínimo del SMI por lo cual en tu caso se debería partir de un salario como mínimo de sobre euros netos. A partir de ahí eres tu y la familia la que debe negociar pero eso seria dijéramos un mínimo de punto de partida. Vivo en Salamanca y tengo una niña de 18 meses. Me gustaría saber que tengo que pagar por cuidar a mi niña 20 horas a la semana tres semanas al mes, solo cuidarla. He tenido durante el mes de Julio y Agosto a alguien y ni ella ni yo sabemos cual seria el sueldo. Tengo que pagarla a final de Agosto. Buenas Inma el salario debería ser como mínimo, como punto de partida de euros netos para la cuidadora. Hola tengo a mi mujer con ELA en un hospital publico y necesito que este atendida por cuidadoras, 24h 31 dias al mes ya que tenemos dos hijas y necesitan que este con ellas. Cuantas cuidadoras tengo que contratar, y cuanto me pueden costar? Buenas Fabian deja tus datos en https: Estamos encantados de ayudarte, no obstante no entendemos su pregunta bien. Es correcto este salario? Le agradeceré su colaboración. En España, estaría por encima de lo marcado en el SME. No obstante los salarios son fijados libremente entre las partes siempre. Me ofrecieron trabajar 25 horas semanales de lunes a viernes para cuidado de un mayor. Mi madre no es dependiente y no necesita ayuda para su aseo personal. Por ejemplo, las horas concretas diarias, la localización donde se prestaría el cuidado. Si desea que una asesora de familias se ponga en contacto con usted y le asesore sin compromiso, puede dejarnos sus datos y le llamaremos para informarle. El servicio que comenta, es de solo 5 horas entre semana, y 4 horas el fin de semana, en total 9 horas. En primer lugar trabajar de lunes a domingo con el mismo empleador, no es una solución adecuada ni para el usuario a cuidar, ni desde luego para ti. Lo cual en el corto plazo puede asumirse, pero por mi experiencia en el largo plazo, nunca acaba bien. No obstante aunque esta cifra seria la que fija el mínimo legal, el desplazamiento de tu domicilio a domicilio donde prestes el servicio cada dia, por una sola hora, no sería justo y por tanto esa cantidad debería ser negociada al alza, ya que no sería justo para ti. Hola mi nombre es Adriana soy Aux de enfermeria,trabajo interna cuidando a una señora de 87 años no dependiente. Y si es obligatorio las pagas enteras? Buenas tardes Luz debes revisar tu contrato de momento te avanzo que los festivos deben cobrarse o pactarlos con las familias por eso te remito a tu contrato para que chequees lo acordado, debes tener 36 horas ininterrumpidas de descanso cuando trabajas de interna. Holaa buenas, mi caso es lo siguiente,estoy trabajoñando de lunes a viernes 10 horas por día llevo ya 1 mes, y mi sueldo bruto es mensual quisiera saber si el salario es justo. En principio si las horas de trabajo son 8 diarias y 2 de estancia en el domicilio 10 totales cumpliría los parametros dentro de la legalidad. Justo, desde luego no es, es dentro de la legalidad. En el cuidado de mayores a domicilio, se equilibran dos derechos, el derecho a un trabajo digno con el derecho a un cuidado digno. Por desgracia este pais no protege adecuadamente el cuidado domiciliario para los mayores, por lo que las familias que no quieren llevar a su familiar a una residencia la mayoria deben de sufragar los gastos, y cada familia tiene unas condiciones diferentes y una capacidad económica diferente. Pero yo entro a trabajar de 8 de la mañana a asta las8 de la noche en total son 12 horas solo que me dio un descanso de 2 dos horas aldia si esto esta bién. Me hofrecio recien el trabajo de fines de semanas mas los sabados y domingos con los mismo horarios de 8 de mañana a 8 de la noche de 12 horas con 2 horas de descaso el sueldo al mes seria eueos, tambien quisiera saber si me coresponde los dias libres de descanso. Buenas Santos una misma persona no puede legalmente trabajar todos los días incluidos fin de semana, debes tener un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, si no estas en una situación que no corresponde a ley. Pero yo entro a trabajar de 8 de la mañana a asta las 8 de la noche en total son 12 horas solo que me dio un descanso de 2 dos horas aldía si esto esta bién. Mea hofrecio recientemte el trabajo de fines de semanas mas los sabados y domingos con los mismo horarios de 8 de mañana a 8 de la noche de 12 horas con 2 horas de descaso el sueldo al mes seria euros, tambien quisiera saber si es muy poco tambien si me coresponde días libres de descanso. El caso no es que sea poco o mucho. Sencillamente es ilegal tener a una persona trabajando a jornada completa 7 días de la semana. Estimada Ana si quieres, deja tus datos en https: Me llamo Alicia y trabajo como interna 24 horas con un anciano de 94 años cobro euros y en junio y navidad me pagan media paga osea me gustaría sabes si es así ya que solo tengo un día y medio de fiesta y ni siquiera se cuando. Buenas Alicia el mínimo establecido por ley por un contrato de interina es de ,70 mas dos pagas extras. Me gustaría saber si esto es verdad ya que cuando salgo de permiso hago 60 kilómetros y ni me pagan la gasolina. Hola me gustaría saber cuando tenemos que pagar de finiquito por disentimiento a una empleada de hogar de contrato de 1 de diciembre a 30 de septiembre Porque no lo tenemos claro! Se les debe enfrentar abiertamente. Se le conoce por una diversidad de nombres: El psicólogo crea la oportunidad para que los participantes expresen sus ideas, creencias y actitudes. El profesional no acepta, de hecho rechaza abiertamente, cualquier papel de liderazgo. Un instrumento para evaluar las actitudes que sustentan los miembros organizacionales, para identificar las discrepancias entre las percepciones de los miembros y para resolver estas diferencias es la propuesta de retroalimentación de encuestas. Todas las personas de una organización pueden participar en la retroalimentación de encuestas, pero es de importancia clave la familia organizacional, el administrador de una unidad determinada y los empleados que se reportan directamente con él. Por lo general, todos los miembros de la unidad llenan un cuestionario. Se les puede preguntar a los mismos miembros que sugieran las preguntas, o se les puede entrevistar para determinar que temas les parece relevantes. Ninguna organización opera a la perfección. Los administradores frecuentemente sienten que se puede mejorar el desempeño de su unidad, pero son incapaces de identificar lo que se puede mejorar y cómo se puede llevar a cabo. Estas pueden incluir el flujo de trabajo, las relaciones informales entre los miembros de la unidad y los canales formales de comunicación. La consultoría del proceso parte de un supuesto similar al de la capacitación en sensibilidad de que la eficacia organizacional se puede mejorar si se tratan los problemas interpersonales y si se hace énfasis en el compromiso. La construcción de equipos utiliza actividades de grupo de mucha interacción para incrementar la confianza y la franqueza entre los miembros del equipo. El desarrollo entre grupos trata de cambiar las actitudes, estereotipos y percepciones que tienen los grupos unos de otros. Tales estereotipos pueden tener un evidente impacto negativo sobre los esfuerzos de coordinación entre los departamentos. Aunque hay varias propuestas para mejorar las relaciones entre grupos, un método popular insiste en la solución de problemas. Los grupos intercambian luego sus listas, después se analizan las similitudes y diferencias. Se precisan las diferencias con claridad, y los grupos buscan las causas de éstas. Una vez que se han identificado las causas de la dificultad, los grupos pueden pasar a la fase de integración, trabajar para desarrollar soluciones que mejoren las relaciones entre los grupos. Ahora se puede crear subgrupos, con miembros de cada una de los grupos en conflicto, para obtener un diagnóstico adicional y para comenzar a formular posibles acciones alternas que mejoren las relaciones. Primeramente debemos distinguir dos sentidos diferentes de clima. Por una parte el clima en sentido meteorológico que entendería el clima como: La segunda acepción del concepto de clima se refiere a su dimensión o sentido psicosocial. Dentro de este sentido encontramos diferentes definiciones de clima:. Son unos estilos de dirección, unas normas y medio ambiente fisiológico, unas finalidades y unos procesos de contraprestación. Forehand y Gilmer, Desde que el Clima Laboral despertara interés en los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras, entre las que podemos mencionar: Se han dado diversas definiciones, no excluyentes entre sí, de clima laboral. Estas definiciones son las siguientes:. El clima puede ser considerado como sinónimo de ambiente organizacional. Desde este punto de vista se incide en las condiciones físicas del lugar de trabajo instalaciones , así como en el tamaño, la estructura y las políticas de recursos humanos que repercuten directa o indirectamente en el individuo. Estos preconceptos reaccionan frente a diversos factores relacionados con el trabajo cotidiano: La percepción es subjetiva y las actitudes condicionan la forma de percibir, entonces la idea sería atacar la raíz del problema detectando primero las actitudes de los empleados frente a la empresa, y luego sobre ésta base, revelar el grado de satisfacción laboral del individuo y su repercusión sobre el clima laboral. Las actitudes de los empleados son muy importantes para las organizaciones. Cuando las actitudes son negativas, ello constituye tanto un síntoma de problemas subyacentes como una causa contribuyente de nuevas dificultades en una organización. Actitudes de rechazo pueden resultar en huelgas, lentitud, ausentismo y rotación de los empleados. También pueden dar lugar a conflictos laborales, bajo desempeño, mala calidad de los productos y servicios, problemas disciplinarios, entre otros. Los costos organizacionales asociados con actitudes negativas de los empleados pueden reducir la competitividad de una organización. Por el contrario, las actitudes favorables, son deseables para la dirección. Elevan la productividad y la satisfacción de los empleados. Pero puede suceder que, aunque la actitud de un empleado frente a la empresa sea positiva, las políticas que ésta imparte no sean justas ni adecuadas para el personal, lo que llevaría a largo plazo a la aparición de posibles conflictos. La cultura organizacional influye y a su vez es influenciada por la calidad del clima laboral. Frecuentemente el concepto de clima, se confunde con el de cultura organizacional, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo, es decir, es bastante y surge natural e inevitablemente dentro de la organización aunque comparta una connotación de continuidad y de evolución en el tiempo. Habría que hablar por tanto, de un clima que no es uniforme dentro de la organización. Por el contrario la cultura es estable y ha sido promulgada por los miembros de la misma. Así, una unidad de negocios dentro de una organización puede tener un clima excelente, mientras que en otra unidad el ambiente de trabajo puede ser muy deficiente. El clima laboral podría diferencial a las empresas de éxito de las empresas mediocres. Mientras que un buen clima de trabajo se orienta a los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Así, por ejemplo un clima organizacional relativamente estable y favorable podría reducir los costos que devendrían de la rotación, el ausentismo, insatisfacción laboral, evitando la reinversión de dinero en la nueva contratación de personal o gastos provocados por la falta de empleados en momentos críticos. El deterioro del clima laboral lleva al personal a perder entusiasmo por su trabajo, lo cual, se refleja no solamente en mayores niveles de ausentismo sin también en la lentitud, el desgano, la indiferencia y en consecuencia en bajas en la productividad. Así, el personal se retira psicológicamente de sus labores; predomina la actitud de cumplir exactamente con lo mínimo requerido. Si uno hace un buen trabajo, se siente intrínsecamente bien por ello. Otra de las consecuencias de trabajar en un clima desfavorable es la rotación, entendiéndose ésta como el retiro voluntario o involuntarios de una persona de la organización, no como el cambio periódico de un trabajador de una tarea a otra. Un alto grado de rotación significa un incremento en los costos de reclutamiento, selección y capacitación. No obstante, factores como las condiciones del mercado de trabajo existentes hoy en el país, las expectativas sobre oportunidades alternas de trabajo y la permanencia en la organización, son restricciones importantes para la decisión real de dejar el trabajo actual. Esta s condiciones crean, a medida que pasa el tiempo, mayo tensión en los empleados lo cual produce paulatinamente perjuicios en la salud. Es decir, que se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente y los recursos de la persona para hacerles frente. Los factores del sistema organizacional estructura, liderazgo, toma de decisiones, etc. Se caracteriza porque existe confianza entre la dirección y sus empleados, se utilizan los castigos y las recompensas como fuentes de motivación para los empleados y los supervisores manejan muchos mecanismos de control. En este tipo de clima la dirección juega con las necesidades sociales de los empleados, sin embargo da la impresión de que se trabaja en un ambiente estable y estructurado. Solo en contadas ocasiones se desarrolla una organización informal que no siempre se opone a los fines de la organización. Aquí también, el clima tiende a ser cerrado y desfavorable. Se caracteriza por la confianza que tienen los superiores en sus empleados. Existe una interacción fluida entre ambas partes, se delegan las funciones y se da principalmente una comunicación de tipo descendente. Existe una plena confianza en los empleados por parte de la dirección, la toma de decisiones persigue la interacción de todos los niveles, la comunicación dentro de la organización se realiza en todos los sentidos. El punto de motivación es la participación , se trabaja en función de objetivos por rendimiento, la relaciones de trabajo entre superviso y empleado se basan en la amistad y las responsabilidades son compartidas. El funcionamiento de este sistema es el trabajo en equipo como el mejor medio para alcanzar los objetivos, cuyo cumplimiento es la base para efectuar la evaluación del trabajo que han llevado a cabo los empleados. Coinciden la organización formal y la informal. Técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Los procedimientos constituyen una especie de plan permanente para orientar a las personas en la ejecución de sus tareas en la organización. Pero para cumplir este objetivo, es importante también que los directivos de las organizaciones se percaten de que el medio ambiente forma parte del activo de la empresa y como tal deben valorarlo y prestarle la debida atención. Documentos Trabajos y Tareas Contabilidad. Administración de Recursos humanos Organización. Dirección de recursos humanos. Indicadores de gestión Enviado por: Recursos Financieros Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, entradas y salidas , créditos, financiación, inversiones, etc. Recursos mercadológicos comerciales o marketing Constituyen los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Recursos tecnicos Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, sofwares etc. Recursos humanos No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: Para recordar Los recursos humanos son mas importantes que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. Los objetivos individuales se oponen a los de la organización. Las emociones humanas son irracionales y no se les debe dar cabida en el trabajo. El hombre es esencialmente perezoso y debe ser estimulado mediante incentivos externos. Las personas pueden ejercer el autocontrol y auto dirigirse. Selección de personal Entrenamiento y capacitación Implementación de sistemas de Evaluación del Desempeño Orientación profesional Conceptos y modelos de actitudes y motivación Reducción de conflictos Estudios de clima laboral, entre otros. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles. Implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral: Las nuevas tendencias afectan al personal Si bien no hay tendencias totalmente nuevas, el mundo va hacia una dirección en materia de calidad de vida que afecta las políticas de recursos humanos. El desplazamiento de la demanda a los servicios cambia los perfiles requeridos. La competencia se traslada a la mano de obra. En cambio son consideradas staff Aquellas otras que realizan tareas que, si bien son necesarias para un buen logro de los objetivos centrales, no son imprescindibles o pueden ser externalizadas , por ejemplo, el procesamiento de la información. Capacitación; Entrenamiento; Planes de carrera; Planes de sucesión, Estudios Atracción; Selección; Incorporación e inducción de personas. Aspectos administrativos en general; Liquidación de haberes; control de ausentismos, etc. Técnicas de Selección Mecanismos de Adaptación al ambiente interno. Requisitos intelectuales, físicos, responsabilidad, condiciones de trabajo. RH necesarios y ubicación de los mismos, en función de los cargos. Definición de las oportunidades dentro de la organización. Medición continua de la calidad y adecuación de los RH Evaluación y clasificación de cargos buscando el equilibrio de remuneraciones interno. Investigación salarial buscando el equilibrio interno. Aplicación de las estrategias de cambio buscando la salud y la excelencia organizacionales.
1 Comment
Oferta de Prestamo urgente
6/10/2020 03:34:07 am
Buenos días señor / señora,
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